Mediapro plantea una regulación temporal de empleo para 1.200 personas en España

  • La productora justifica esta decisión como como consecuencia de que su actividad se ha visto “paralizada” por la expansión del coronavirus en todo el mundo.
  • La empresa fundada por Jaume Roures complementará hasta el 100% los sueldos de los empleados con salarios más bajos y hasta el 75% los del resto

Mediapro ha comunicado a su plantilla la puesta en marcha de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para 1.200 trabajadores en España, según han confirmado a Europa Press fuentes de la compañía. Las citadas fuentes han indicado que esta medida es “necesaria” y temporal, y que se ha tomado como consecuencia de que su actividad se ha visto “paralizada” por la expansión de la pandemia del coronavirus en todo el mundo.

De este modo, los trabajadores de Mediapro incluidos en la regulación temporal de empleo recibirán la prestación de desempleo del Estado. Además, las citadas fuentes han explicado que la empresa fundada por Jaume Roures complementará hasta el 100% los sueldos de los empleados con salarios más bajos y hasta el 75% los del resto.

Plan de medidas de ahorro

Asimismo, han destacado que se ha aplicado un plan de medidas de ahorro “muy estricto” y que los directivos con sueldos superiores a 80.000 euros lo reducirán entre un 15 y un 25%, mientras que los máximos responsables de la compañía se rebajarán el salario un 50%.

En la actualidad, sus equipos participan en la producción de 16 ligas de fútbol en todo el mundo que han sido suspendidas, así como los proyectos cinematográficos, de ficción o entretenimiento, entre otras áreas de actividad de la compañía.

El grupo audiovisual cuenta con una plantilla de 7.123 profesionales en 58 sedes repartidas en 38 países de todo el mundo. Las fuentes de Mediapro han apuntado que cada delegación de la compañía adoptará las medidas en función de la legislación vigente en cada mercado.

La aparición del coronavirus en China ya afectó a la sede que Mediapro en el país asiático y, ante la aparición de los primeros casos en Europa, un grupo de seguimiento interdepartamental comenzó a implementar los planes de contingencia de cada unidad de negocio, al mismo tiempo que daba la información a sus equipos de profesionales para que tomasen todas las medidas de prevención.

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