Haciendo las 'cuentas de la vieja' Mercadona ha compartido 600 euros por trabajador en 'primas'. 20.000 trabajadores son andaluces.

Mercadona reparte 600 millones entre sus empleados, 20.000 de ellos andaluces

Los beneficios de Mercadona también se reparten entre sus empleados. En total seiscientos millones de euros de primas para cien mil empleados, un 50 % más que el pasado año. Así da gusto, y podemos adelantar que no hay mejor política de Recursos Humanos que ésta: atención al trabajador y hacerle partícipe también de los beneficios, además de todas las medidas sociales de la compañía. Esto hace que sea muy valorada tanto por los ‘jefes’ (clientes) como por el personal.

Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con las trabajadoras y los trabajadores más de 5.580 millones de euros. Esta cifra refleja su compromiso con el crecimiento
compartido y el beneficio mutuo. De esta medida se beneficiaran 20.000 trabajadores y trabajadoras andaluces, según el Barómetro de Actualidad Económica 2023.

En marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad; y excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.

Pionera en conciliación y avanzando


La política de Recursos Humanos de Mercadona se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de su plantilla. En España en 2020 la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de
cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de
venta online) y a los de los bloques logísticos.

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