Formar en habilidades digitales a personas con discapacidad, de forma que tengan mayores facilidades para encontrar empleo en el sector TIC. Este es el objetivo del Hub de Diversidad Digital de Avilés –presentado en el palacio de Maqua—promovido por la Fundación Integralia DKV, el Ayuntamiento de Avilés, COCEMFE Asturias y el Cluster TIC Asturias. En esta jornada se ha generado el debate sobre la importancia de la transformación digital como mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad.
El Hub de Diversidad Digital de la Fundación Integralia DKV tiene el objetivo de cubrir el gap entre la brecha digital y la demanda de empleo por parte de las empresas TIC. En su primer año en Asturias, cuenta con la participación de 72 personas en acciones de formaciñon y cualificación.
La alcaldesa de Avilés, Mariví Monteserín, intervino para destacar el interés del municipio en esta iniciativa y agradecer que la ciudad fuese la elegida para implementar este proyecto.
A continuación, se presentó el proyecto Hub de Diversidad Digital de Avilés y la red de municipios inclusivos de Asturias, ahondando en el impacto social que se va a generar en el colectivo de personas con discapacidad. El presidente del Grupo DKV y del consejo asesor de su Fundación Integralia, Javier Vega de Seoane, señaló la necesidad de crear empleo para las personas con discapacidad en el sector TIC. “En el mercado laboral escasean personas con conocimientos informáticos; por este motivo pretendemos aumentar la empleabilidad de las 18.000 personas con discapacidad que buscan empleo en Asturias”.
Posteriormente, se celebró una mesa redonda sobre la brecha digital y la discapacidad con la participación de Enrique Jaimez, director general del Cluster TIC; Jesús Salas, COO de DXC, y Jorge López, gestor de la Red de Municipios Inclusivos de Asturias.
El acto fue clausurado por Andrea Fuente, alumna de la primera promoción del Hub y trabajadora en Integralia Digital Global en régimen de teletrabajo.
