La asesoría de recursos humanos GO! People & Talent quiere incorporar a su equipo un/a Talent Acquisition Manager para su oficina en A Coruña.
Funciones:
- Definir, planificar y ejecutar las estrategias de captación de talento, contratación y engagement.
- Liderar las estrategias de comunicación interna y employer branding.
- Implementación de las políticas y procesos vinculados con la selección, onboarding y comunicación con empleados/as y candidatos/as.
- Orientación y apoyo a managers en la identificación de necesidades, realización de entrevistas, contratación, acogida, etc.
- Gestión y seguimiento presupuestario del área.
- Definición y seguimiento de indicadores clave y reporte a la dirección del departamento.
- Colaboración con otras áreas en el departamento de personas. Impulsor de proyectos transversales.
- Gestión del equipo de selección de personal, así como negociación de acuerdos de colaboración con partners.
Requisitos:
- Imprescindible experiencia superior a 8 años como Responsable de Selección o posición afín, valorándose experiencia en otras áreas dentro el departamento de personas, en especial desarrollo, preferiblemente en compañía internacional.
- Formación universitaria en Psicología, RRHH y RRLL, Derecho, ADE o titulación afín, con especialización en Recursos Humanos. Deseables Certificaciones/acreditaciones en HRCI/SHRM-SCP/SPHRi o similar, Comunicación corporativa, Marketing de RRHH u otros.
- Persona actualizada en nuevas tendencias, políticas, herramientas, etc.
- Nivel C1 de inglés.
- Imprescindible uso avanzado de herramientas de recruitment/ATS y valorable usuario de software de desarrollo de personas.
- Persona proactiva y con iniciativa, con capacidad de impacto e influencia, excelentes habilidades comunicativas, empatía, escucha activa, orientada al trabajo en equipo, positiva y accesible. Con capacidad de negociación y resolución de problemas. Autónoma, organizada, con capacidad analítica, de priorización de tareas y adaptación al cambio. Profesional riguroso/a, con visión de negocio y alto grado de compromiso.
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