- La nueva consejera cubre la vacante que deja Khalid Thani Abdullah Al Thani, que ha anunciado su dimisión debido a sus actuales compromisos profesionales.
- Gil es directora financiera del grupo desde julio de 2022 y ha desarrollado gran parte de su carrera profesional en él
El Consejo de Administración de PRISA ha acordado, previo informe favorable de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo (CNRGC), el nombramiento por cooptación de Pilar Gil como consejera, con la categoría de ejecutiva, para cubrir la vacante de Khalid Thani Abdullah Al Thani, después de que éste comunicara a la compañía su dimisión como vocal del Consejo de Administración por sus actuales compromisos profesionales. Pilar Gil formará, asimismo, parte de la Comisión Delegada.
Gil está al frente de la Dirección Financiera de PRISA desde julio de 2022 y ha desarrollado gran parte de su carrera profesional en el Grupo, donde ha desempeñado diversos cargos de responsabilidad. Su perfil profesional y experiencia encajan con la matriz de competencias elaborada por la CNRGC, aportando las aptitudes profesionales y personales requeridas actualmente por el Consejo de Administración, tal y como ha explicado la compañía en un comunicado a la CNMV.
Más presencia femenina en el Consejo
Con la incorporación de Pilar Gil al Consejo, y cumpliendo las recomendaciones de buen gobierno corporativo, se refuerza la presencia de mujeres en el Consejo de Administración, que tras este nombramiento representan el 42,86% del total de sus miembros.
La compañía continúa así potenciando su apuesta por incrementar el peso femenino en la organización. De hecho, las distintas comisiones del Consejo cuentan con una alta representación femenina: un 100% en la Comisión de Auditoría, Riesgos y Cumplimiento; un 80% en la Comisión de Sostenibilidad; un 50% en la CNRGC y un 33,33% en la Comisión Delegada. Además, tres de las mismas están presididas por mujeres. Todas estas cifras demuestran el compromiso del Consejo de Administración con la diversidad de género.
Por otra parte, la compañía también está enfocada en reforzar la presencia de mujeres en los puestos directivos de primer nivel de la organización. El colectivo de la Alta Dirección del grupo está integrado por 5 mujeres y 4 hombres, es decir, la presencia femenina en este colectivo alcanza el 55,55%.
